連云港東海硅微粉有限責任公司，是一家有著20多年歷史專業生產“超晶牌”硅微粉的企業。從鄉鎮企業到知名民企，在市場經濟的大潮中，超晶人市場弄潮逞英豪、與時俱進寫風流！將許多令人矚目的“第一”載入企業發展史冊：1984年創建江蘇省東海硅微粉廠，建成電子級結晶硅微粉生產線；1990年建成國內第一條電子級改性硅微粉生產線；1996年建成電子級熔融硅微粉生產線；2003年建成國內第一條硅微粉自動化干法生產線；2006年建成國內第一條球形硅微粉中試線；2007年建成國內第一條硅微粉自動化濕法生產線；2008年建成國內第一條可視化自動控制超細硅微粉生產線;2009年建成國內第一條自動化電子級球形硅微粉生產線；2011年建成國內第二條可視化自動控制超細硅微粉生產線。發展至今，公司已成為目前國內產銷量大、品種齊全、設備先進、技術領先的硅微粉制造龍頭企業。公司現有4個專業制造硅微粉的工廠，年產結晶、熔融、活性、超細、球形等五大系列近100多個品種規格的硅微粉4萬噸�！俺啤惫栉⒎墼跇I內的優勢明顯，躋身國際先進行列。
建立創新機制，助推企業發展
東海硅微粉公司長期注重企業創新，視其為企業發展的關鍵。一是多方承接國家和省級重點科技項目�！笆晃濉逼陂g，公司先后承擔了“SOP環氧模塑料用硅微粉”、“電子級低應力QFP環氧模塑料用硅微粉”、“SMD環氧模塑料用硅微粉”、“APG專用硅微粉開發”、“微米級集成電路用化學合成球型硅微粉”、“電子級超細硅微粉干法表面改性技術攻關”、“電子級低CTE覆銅板用超細硅微粉技術攻關”、“高密度IC封裝用電子級超細硅微粉”等十二項具有國際先進水平的技術創新項目。2006年承擔的省重大科技成果轉化項目“大規模集成電路封裝及IC基板用球形硅微粉產業化”，經省科技廳專家鑒定，項目產品填補了國內空白，達到國際先進水平。由于該項目創新性突出、產業帶動作用和經濟效益顯著，被評為“2010年度連云港市科技進步一等獎”；二是與國內高校、科研院所開展全面的產學研合作。公司充分發揮品牌優勢和綜合實力，先后與國家特種超細粉體技術中心、南京理工大學、四川大學、中國礦業大學、中國科學院化學研究所等院校構建了產學研合作平臺，共同致力于石英基礎材料的研制開發，并建立了公司自己的省 、市及工程技術研究中心。目前公司研發團隊專業結構全、科研能力強、人員梯次優，為企業的發展提供了強大的智力支撐；三是加強人才儲備，重視創新能力的培養。公司狠抓崗位技術培訓，全面提高員工素質，積極鼓勵職工廣泛開展技術革新活動。積極創造條件，以多種方式吸引各類人才到企業工作。加強與高校、科研機構的聯合協作，根據優勢互補、利益共享的原則，建立技術協作機制。通過培訓等形式，加強不同崗位人才的技能交流。
上述舉措提高了企業技術創新能力和經營管理水平，形成了技術創新和科技成果迅速轉化的有效運行機制。
堅持技術改造，提高裝備水平
東海硅微粉公司始終堅持“高起點、高標準、可持續”的原則，以市場為導向，以產品質量效益為標桿，對產品和關鍵設備進行技改，牢牢掌握著市場競爭的主動權。近年來，公司先后投資5000多萬元，分別從德國、日本、法國等國家進口一批關鍵高端設備，對生產線進行改造升級，并于2008年年底成功投產并生產出第一批CCL用超細粉產品。該產品經嚴格檢驗，完全符合CCL行業用產品的技術要求。按目前市場現貨行情測算，企業可實現年新增銷售收入9000多萬元（新增利稅2800多萬元），解決40多人就業。超細粉生產線的建成投產，打破一直被國外封鎖和壟斷的市場、填補國內生產空白，達到國際先進裝備水平，產品的產量、質量大幅度提升。此外，該產品也成功開辟進入了大規模集成電路覆銅板和IC封裝用的新領域、新市場，促進企業跨越發展。
公司技術裝備水平的提升，提高了產品檔次，完善了產品研制開發所需的檢測手段，增強了產品開發的研制能力，為公司高新技術成果產業化提供了良好的硬件環境。
堅持高新產品開發，提高核心競爭力
多年來，公司以敏銳的市場嗅覺，精益求精，沿著硅材料深加工的技術路線和產品工藝路線不斷研發創新，碩果累累。2002年，“SOP環氧模塑料用硅微粉”被認定為江蘇省高新技術產品；2006年，“電子級低應力QFP環氧模塑料用硅微粉”被認定為江蘇省高新技術產品；2007年，“IC封裝用電子級表面改性超細硅微粉”被認定為國家重點新產品，“APG用硅微粉”被認定為江蘇省高新技術產品；2009年，“電子級低CTE覆銅板用超細硅微粉”被認定為江蘇省高新技術產品；2010年，公司被批準設立江蘇省石英粉體材料工程技術研究中心。公司每年高新技術產品銷售占銷售總額的80%以上，研發成果產生的經濟效益對利潤的貢獻額達3%以上，為企業實現可持續發展提供了強勁動力。
實力來自于對創新研發的孜孜追求。截至目前，公司已擁有電子級低熱膨脹系數覆銅板用超細硅微粉的生產方法（專利號：ZL2008 1 0123619.6）、超細微粉篩分機（ZL 2009 20038421.8）、包裝袋（硅微粉）（ZL 2008 30136500.3）等11項授權發明、實用新型和外觀設計專利。技術是企業發展不竭原動力，使超晶人更為自豪的是公司的專利技術都成功地產業化，穩固了東海硅微粉公司的行業龍頭地位。
實施品牌戰略，展示企業形象
市場競爭的核心是品牌，強大的品牌可使產品在國內外市場有更強的競爭力。公司高度重視品牌建設，制定出臺了《品牌建設三年規劃五年戰略》，建立完善了品牌建設的激勵約束機制，初步形成了多元化的產品品牌體系。此外，在產品設計開發、生產檢驗、銷售服務等環節均制定了科學嚴密的程序，使公司的產品始終保持行業先進水平。公司產品榮獲中國高新技術、新產品博覽會“金獎”；5u技術硅微粉獲江蘇省新產品“金牛獎”、全國“火炬計劃”及高新技術產品銀獎；活性硅微粉被國務院社會調查事務所授予“中國公認名牌產品”稱號；“超晶牌”商標被省工商局認定為“江蘇省著名商標”；超晶牌硅微粉系列產品被認定為“連云港名牌產品”。
超晶人用激情與拼搏，譜寫了企業的華彩樂章，灑下的汗水澆鑄了一個個耀眼的榮譽。公司先后被評為“國家高新技術企業”、“江蘇省星火龍頭企業”、“江蘇省創新型企業”、“江蘇省科技型中小企業”、 “江蘇省高成長型企業”、“江蘇省青年文明號”、“江蘇省質量管理先進企業”、“江蘇省安全生產誠信企業”、“江蘇省五一勞動獎狀”、 “連云港市優秀民營企業”、“連云港市優秀納稅大戶”、“連云港市簽訂女職工權益保護專項集體合同工作先進集體”、 “連云港市雙愛雙評先進企業”、“連云港市黨建帶工建活動示范單位”、“連云港市先進基層黨組織”等榮譽稱號。
強化質量控制，以質量求生存
公司在經營上秉持\"及時提供滿足客戶要求的產品和服務并持續改進 \"的理念，以“選用合格和符合成本效益的材料，制造出符合標準的產品，保持性能穩定、質量一致，力求滿足客戶需求和期望，做到規格齊全、包裝良好、交貨準時和服務滿意”為目標，不斷學習和采用先進的質量管理方法。東海硅微粉公司在全國同行業中率先通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系等認證。通過管理體系的建立、運行，規范了公司一切質量活動，確保產品在嚴格的受控狀態下制造和完成。
今年，東海硅微粉公司開始導入“績效管理”模式，采用“分塊實施，循序漸進”的方法逐步覆蓋管理的各個環節，同時將配合ERP系統的升級改造全面提升了公司現代化綜合管理水平。
加強職業道德教育，激發員工責任感
公司員工十分關心企業生產經營，從多方面參與企業管理，促進企業發展。一是開展全員合理化建議活動，激發員工的主人翁責任感。如強化各項管理制度的制訂和執行、勞保用品的發放制度、改進職工中餐條件的意見等建議一一被領導采納，并付之實現。近三年來，員工共提合理化建議841件，實施合理化建議252件；二是鼓勵員工自覺參與監督生產管理工作，嚴把生產質量關口，對不合格的原材料不接收、不投產，確保生產的產品優質安全。三是倡導員工“從我做起”杜絕任何浪費行動，做到不浪費一滴水、一度電、一兩材料，為降低企業生產成本做出貢獻。四是新老員工自覺進行“傳幫帶”，老員工主動將自己多年積累的技能經驗傳授給新員工，使企業得以持續健康發展。近三年來，設備革新、改造150多次，節省資金近千萬元。
踐行社會責任，營造良好氛圍
東海硅微粉始終堅持科學發展觀，踐行以人為本的企業文化，全心全意依靠員工辦企業。
一是建立和諧穩定的勞動關系。公司全面落實職工代表大會制度，定期公示重點項目、費用支出等情況，將重大決策和熱點問題置于廣大員工的監督之下，讓員工充分享有知情權和話語權。為了保障員工勞動權益，公司嚴格執行勞動法律法規，依法與全體職工簽訂經勞動部門審定勞動合同并報區勞動部門簽證，全員繳納養老、醫療、事業、生育、意外等各項保險，解決了員工的后顧之憂，使員工全身心投入到生產工作中。
此外，公司根據經營狀況實際，建立了工資分配共決機制和工資增長機制。自公司2002年成立至今，員工的工資已連續九年實現年平均增幅10%以上，員工月平均工資從當初的700元增加到現在的2500多元，并按時打入員工個人銀行賬戶，從未拖欠過工資。
二是建設和諧企業文化。公司處處把關心員工、愛護員工放在首位，公司花費巨資先后興建了集餐飲、娛樂、住宿于一體的多功能型綜合樓，配備了完整的生活設施；定期召開員工座談會，廣泛聽取員工的意見和建議，并定期舉辦各種文化體育比賽活動，豐富員工的精神文化生活；每年給員工食堂補貼3至10萬元，讓食堂做出營養可口，價格優惠的工作餐；每年公司均組織部分優秀員工、黨員等分期分批進行出省游、拓展訓練，僅2011年，公司組織的各類休閑旅游就有2批次，參加人員80多人。此外，公司十分關心員工身心健康，每年花費近5萬元定期對特種作業崗位員工及女職工進行檢查等，每年一次的全員體檢更是堅持始終，受到了廣大員工的普遍歡迎。
三是努力承擔社會責任。東海硅微粉公司按章納稅，在為社會經濟繁榮貢獻力量的同時，沒有忘記回報社會，積極參與社會活動，熱心公益事業。歷年來公司為社會公益事業捐贈資金近100萬元，尤其是從2005年開始連續幾年捐助南辰鄉因家庭經濟困難的姐妹倆，使她們能夠繼續在校園完成學業并考上大學。
通過使用先進的管理技術、手段和方法，制定科學的制度，不僅提升了管理效率，更有效保證了公司的健康發展。公司員工穩定、忠誠、踏實、耐勞，已成為企業發展的基石。良好的企業文化，凝聚了巨大的力量，形成了東海硅微粉公司宏偉發展愿景：當中國硅微粉行業領袖，做全球優秀的粉體材料供應商。
如今，超晶人收獲著成功喜悅的同時，深感任重道遠！但他們艱辛創造的輝煌與成功會賦予他們更加的堅定和自信去取得新的成就，那就是用雙手和智慧去打造東海硅微粉世界級“超晶牌”。
建立創新機制，助推企業發展
東海硅微粉公司長期注重企業創新，視其為企業發展的關鍵。一是多方承接國家和省級重點科技項目�！笆晃濉逼陂g，公司先后承擔了“SOP環氧模塑料用硅微粉”、“電子級低應力QFP環氧模塑料用硅微粉”、“SMD環氧模塑料用硅微粉”、“APG專用硅微粉開發”、“微米級集成電路用化學合成球型硅微粉”、“電子級超細硅微粉干法表面改性技術攻關”、“電子級低CTE覆銅板用超細硅微粉技術攻關”、“高密度IC封裝用電子級超細硅微粉”等十二項具有國際先進水平的技術創新項目。2006年承擔的省重大科技成果轉化項目“大規模集成電路封裝及IC基板用球形硅微粉產業化”，經省科技廳專家鑒定，項目產品填補了國內空白，達到國際先進水平。由于該項目創新性突出、產業帶動作用和經濟效益顯著，被評為“2010年度連云港市科技進步一等獎”；二是與國內高校、科研院所開展全面的產學研合作。公司充分發揮品牌優勢和綜合實力，先后與國家特種超細粉體技術中心、南京理工大學、四川大學、中國礦業大學、中國科學院化學研究所等院校構建了產學研合作平臺，共同致力于石英基礎材料的研制開發，并建立了公司自己的省 、市及工程技術研究中心。目前公司研發團隊專業結構全、科研能力強、人員梯次優，為企業的發展提供了強大的智力支撐；三是加強人才儲備，重視創新能力的培養。公司狠抓崗位技術培訓，全面提高員工素質，積極鼓勵職工廣泛開展技術革新活動。積極創造條件，以多種方式吸引各類人才到企業工作。加強與高校、科研機構的聯合協作，根據優勢互補、利益共享的原則，建立技術協作機制。通過培訓等形式，加強不同崗位人才的技能交流。
上述舉措提高了企業技術創新能力和經營管理水平，形成了技術創新和科技成果迅速轉化的有效運行機制。
堅持技術改造，提高裝備水平
東海硅微粉公司始終堅持“高起點、高標準、可持續”的原則，以市場為導向，以產品質量效益為標桿，對產品和關鍵設備進行技改，牢牢掌握著市場競爭的主動權。近年來，公司先后投資5000多萬元，分別從德國、日本、法國等國家進口一批關鍵高端設備，對生產線進行改造升級，并于2008年年底成功投產并生產出第一批CCL用超細粉產品。該產品經嚴格檢驗，完全符合CCL行業用產品的技術要求。按目前市場現貨行情測算，企業可實現年新增銷售收入9000多萬元（新增利稅2800多萬元），解決40多人就業。超細粉生產線的建成投產，打破一直被國外封鎖和壟斷的市場、填補國內生產空白，達到國際先進裝備水平，產品的產量、質量大幅度提升。此外，該產品也成功開辟進入了大規模集成電路覆銅板和IC封裝用的新領域、新市場，促進企業跨越發展。
公司技術裝備水平的提升，提高了產品檔次，完善了產品研制開發所需的檢測手段，增強了產品開發的研制能力，為公司高新技術成果產業化提供了良好的硬件環境。
堅持高新產品開發，提高核心競爭力
多年來，公司以敏銳的市場嗅覺，精益求精，沿著硅材料深加工的技術路線和產品工藝路線不斷研發創新，碩果累累。2002年，“SOP環氧模塑料用硅微粉”被認定為江蘇省高新技術產品；2006年，“電子級低應力QFP環氧模塑料用硅微粉”被認定為江蘇省高新技術產品；2007年，“IC封裝用電子級表面改性超細硅微粉”被認定為國家重點新產品，“APG用硅微粉”被認定為江蘇省高新技術產品；2009年，“電子級低CTE覆銅板用超細硅微粉”被認定為江蘇省高新技術產品；2010年，公司被批準設立江蘇省石英粉體材料工程技術研究中心。公司每年高新技術產品銷售占銷售總額的80%以上，研發成果產生的經濟效益對利潤的貢獻額達3%以上，為企業實現可持續發展提供了強勁動力。
實力來自于對創新研發的孜孜追求。截至目前，公司已擁有電子級低熱膨脹系數覆銅板用超細硅微粉的生產方法（專利號：ZL2008 1 0123619.6）、超細微粉篩分機（ZL 2009 20038421.8）、包裝袋（硅微粉）（ZL 2008 30136500.3）等11項授權發明、實用新型和外觀設計專利。技術是企業發展不竭原動力，使超晶人更為自豪的是公司的專利技術都成功地產業化，穩固了東海硅微粉公司的行業龍頭地位。
實施品牌戰略，展示企業形象
市場競爭的核心是品牌，強大的品牌可使產品在國內外市場有更強的競爭力。公司高度重視品牌建設，制定出臺了《品牌建設三年規劃五年戰略》，建立完善了品牌建設的激勵約束機制，初步形成了多元化的產品品牌體系。此外，在產品設計開發、生產檢驗、銷售服務等環節均制定了科學嚴密的程序，使公司的產品始終保持行業先進水平。公司產品榮獲中國高新技術、新產品博覽會“金獎”；5u技術硅微粉獲江蘇省新產品“金牛獎”、全國“火炬計劃”及高新技術產品銀獎；活性硅微粉被國務院社會調查事務所授予“中國公認名牌產品”稱號；“超晶牌”商標被省工商局認定為“江蘇省著名商標”；超晶牌硅微粉系列產品被認定為“連云港名牌產品”。
超晶人用激情與拼搏，譜寫了企業的華彩樂章，灑下的汗水澆鑄了一個個耀眼的榮譽。公司先后被評為“國家高新技術企業”、“江蘇省星火龍頭企業”、“江蘇省創新型企業”、“江蘇省科技型中小企業”、 “江蘇省高成長型企業”、“江蘇省青年文明號”、“江蘇省質量管理先進企業”、“江蘇省安全生產誠信企業”、“江蘇省五一勞動獎狀”、 “連云港市優秀民營企業”、“連云港市優秀納稅大戶”、“連云港市簽訂女職工權益保護專項集體合同工作先進集體”、 “連云港市雙愛雙評先進企業”、“連云港市黨建帶工建活動示范單位”、“連云港市先進基層黨組織”等榮譽稱號。
強化質量控制，以質量求生存
公司在經營上秉持\"及時提供滿足客戶要求的產品和服務并持續改進 \"的理念，以“選用合格和符合成本效益的材料，制造出符合標準的產品，保持性能穩定、質量一致，力求滿足客戶需求和期望，做到規格齊全、包裝良好、交貨準時和服務滿意”為目標，不斷學習和采用先進的質量管理方法。東海硅微粉公司在全國同行業中率先通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系等認證。通過管理體系的建立、運行，規范了公司一切質量活動，確保產品在嚴格的受控狀態下制造和完成。
今年，東海硅微粉公司開始導入“績效管理”模式，采用“分塊實施，循序漸進”的方法逐步覆蓋管理的各個環節，同時將配合ERP系統的升級改造全面提升了公司現代化綜合管理水平。
加強職業道德教育，激發員工責任感
公司員工十分關心企業生產經營，從多方面參與企業管理，促進企業發展。一是開展全員合理化建議活動，激發員工的主人翁責任感。如強化各項管理制度的制訂和執行、勞保用品的發放制度、改進職工中餐條件的意見等建議一一被領導采納，并付之實現。近三年來，員工共提合理化建議841件，實施合理化建議252件；二是鼓勵員工自覺參與監督生產管理工作，嚴把生產質量關口，對不合格的原材料不接收、不投產，確保生產的產品優質安全。三是倡導員工“從我做起”杜絕任何浪費行動，做到不浪費一滴水、一度電、一兩材料，為降低企業生產成本做出貢獻。四是新老員工自覺進行“傳幫帶”，老員工主動將自己多年積累的技能經驗傳授給新員工，使企業得以持續健康發展。近三年來，設備革新、改造150多次，節省資金近千萬元。
踐行社會責任，營造良好氛圍
東海硅微粉始終堅持科學發展觀，踐行以人為本的企業文化，全心全意依靠員工辦企業。
一是建立和諧穩定的勞動關系。公司全面落實職工代表大會制度，定期公示重點項目、費用支出等情況，將重大決策和熱點問題置于廣大員工的監督之下，讓員工充分享有知情權和話語權。為了保障員工勞動權益，公司嚴格執行勞動法律法規，依法與全體職工簽訂經勞動部門審定勞動合同并報區勞動部門簽證，全員繳納養老、醫療、事業、生育、意外等各項保險，解決了員工的后顧之憂，使員工全身心投入到生產工作中。
此外，公司根據經營狀況實際，建立了工資分配共決機制和工資增長機制。自公司2002年成立至今，員工的工資已連續九年實現年平均增幅10%以上，員工月平均工資從當初的700元增加到現在的2500多元，并按時打入員工個人銀行賬戶，從未拖欠過工資。
二是建設和諧企業文化。公司處處把關心員工、愛護員工放在首位，公司花費巨資先后興建了集餐飲、娛樂、住宿于一體的多功能型綜合樓，配備了完整的生活設施；定期召開員工座談會，廣泛聽取員工的意見和建議，并定期舉辦各種文化體育比賽活動，豐富員工的精神文化生活；每年給員工食堂補貼3至10萬元，讓食堂做出營養可口，價格優惠的工作餐；每年公司均組織部分優秀員工、黨員等分期分批進行出省游、拓展訓練，僅2011年，公司組織的各類休閑旅游就有2批次，參加人員80多人。此外，公司十分關心員工身心健康，每年花費近5萬元定期對特種作業崗位員工及女職工進行檢查等，每年一次的全員體檢更是堅持始終，受到了廣大員工的普遍歡迎。
三是努力承擔社會責任。東海硅微粉公司按章納稅，在為社會經濟繁榮貢獻力量的同時，沒有忘記回報社會，積極參與社會活動，熱心公益事業。歷年來公司為社會公益事業捐贈資金近100萬元，尤其是從2005年開始連續幾年捐助南辰鄉因家庭經濟困難的姐妹倆，使她們能夠繼續在校園完成學業并考上大學。
通過使用先進的管理技術、手段和方法，制定科學的制度，不僅提升了管理效率，更有效保證了公司的健康發展。公司員工穩定、忠誠、踏實、耐勞，已成為企業發展的基石。良好的企業文化，凝聚了巨大的力量，形成了東海硅微粉公司宏偉發展愿景：當中國硅微粉行業領袖，做全球優秀的粉體材料供應商。
如今，超晶人收獲著成功喜悅的同時，深感任重道遠！但他們艱辛創造的輝煌與成功會賦予他們更加的堅定和自信去取得新的成就，那就是用雙手和智慧去打造東海硅微粉世界級“超晶牌”。
